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CV et lettre de motivation : votre arsenal pour trouver un emploi en tant que nouvel arrivant

Chercher un emploi lorsque l’on est un nouvel arrivant implique souvent une redéfinition de ses objectifs professionnels : qu’ai-je envie de faire ? Mon projet semble-t-il réalisable ? Ai-je la bonne formation ? Ma profession est-elle réglementée ? Comment se pratique-t-elle en #ontario ? Des questionnements nécessaires pour établir son projet de vie au travail.

Une fois ces questionnements répondus, le PAF peut vous orienter vers des ressources francophones en employabilité pour vous aider à faire le bilan de ses compétences,  adapter et bonifier vos candidatures, vos CV, lettres de motivations, simulations d’entretien d’embauche etc...

Voici quelques astuces pour commencer sur de bonnes bases et qui sont relatives aux deux chose importantes pour trouver un emploi ; CV et lettre de motivation.

Le curriculum vitae : valoriser ses compétences

Il est très important de se rappeler qu’au Canada, un CV ne doit comporter ni photo, ni âge, ni statut civil ou autre mention qui pourrait être discriminante. Il est courant qu’un CV s’étende sur 2 voire 3 pages au maximum. Numérotez les pages du CV, cela facilitera le travail du recruteur.

Il existe 3 types de CV en fonction de votre profil :

  • Le CV chronologique, qui insiste sur les expériences de travail acquises dans un même secteur d’activité ou un même domaine d’emploi ; il met en valeur l’évolution de carrière,
  • Le CV fonctionnel, qui fait ressortir les compétences et réalisations lors d’expériences passées ; avantageux dans le cadre de changement de carrière, ou lorsque la personne n’a pas suivi une évolution toujours cohérente,
  • Le CV mixte, combinaison des deux versions précédentes, peut s’avérer utile pour quelqu’un qui a souvent changé d’emploi.

Chaque CV est particulier, mais voici les rubriques les plus importantes :

  • Profil: une phrase résumant votre parcours.
  • Sommaire des compétences et aptitudes : présentez quelques points forts reliés à votre savoir-faire et savoir-être, en fonction de l’offre d’emploi à laquelle vous postulez.
  • Expériences professionnelles : elles peuvent être divisées en deux catégories. La première liste les expériences directement en lien avec le poste visé : elles sont précises dans les tâches réalisées, avec l’utilisation de verbes à l’infinitif si vous faites une description des tâches ou au participe passé si vous présentez vos réalisations. Utilisez le plus souvent possible, des verbes d’action.La 2e catégorie d’expériences correspond aux autres postes effectués sans lien direct avec l’offre visée. La liste sera plus succincte et moins détaillée.
  • Formation : cette rubrique indique les études suivies. Il peut être utile de rajouter l’équivalence par rapport au système d’éducation ontarien. Préciser les dates de début et de fin de formation et les établissements fréquentés.
  • Bénévolat : si certaines de vos activités bénévoles s’apparentent à une véritable expérience professionnelle, n’hésitez pas à la valoriser  Le bénévolat est largement favorisé au Canada donc mettez-le en avant. De même, si vous avez fait un stage, considérez-le comme une expérience professionnelle.
  • Références : Indiquez que vous avez des références disponibles sur demande.

La lettre de présentation (ou lettre de motivation)

L’objectif de la lettre de motivation est de susciter l’intérêt du recruteur pour lui donner envie de vous rencontrer. Vous devez montrer à l’employeur que vous avez les compétences et les qualités pour le poste que vous convoitez.

Sa structure peut se résumer ainsi :

  • L’introduction doit toujours rappeler l’intitulé ou la référence du poste sur lequel on souhaite postuler.
  • Expérience professionnelle  : elle est présentée en quelques lignes : il faut sélectionner celle en lien avec l’offre d’emploi.
  • 3e paragraphe : mettre en valeur vos qualités personnelles, avec l’idée que vous devez démontrer ce que vous pourrez apporter à l’employeur et ce qui ferait de vous un meilleur candidat que les autres.
  • Une courte phrase pour rappeler que vous restez à la disposition de l’employeur pour une entrevue. Il n’est pas nécessaire d’utiliser une phrase de salutations formatée (comme, « veuillez agréer l’expression de mes sentiments distingués ») : « Cordiales salutations » convient tout à fait.

Bonne chance à tous !

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