1. Faire le point sur vos compétences
Avant de commencer à chercher du travail vous pouvez identifier vos compétences professionnelles transférables *; et faire évaluer votre niveau de langue par rapport aux exigences linguistiques des postes visés.
* Les compétences transférables sont les compétences que vous avez acquises lors de votre parcours professionnel et qui peuvent s’appliquer à différents domaines. Par exemple : créer un tableau croisé dynamique, gestion de l’accueil et du standard (accueil physique et téléphonique)…
2. Solliciter l’appui d’un conseiller en emploi
Celui-ci va vous aider à établir un plan d’action et adapter votre dossier de candidature à la réalité canadienne. Votre agent d’établissement peut vous inscrire à un service d’employabilité, ou vous pouvez demander directement ce service spécifique à notre agent numérique.
3. Préparer votre dossier de candidature
Cela inclus en général un CV (canadien adapté au poste)
- une lettre de motivation personnalisée (adapté à chaque poste)
- une adresse courriel professionnelle
- une liste de références professionnelles (si possible)
- une copie de vos diplômes traduits (ou équivalences reconnues au Canada, si disponible)